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我本是一个事业单位的职工,但是单位效益不好,我停薪留职到一个大公司工作.在这个大公司我一直干了八年,由于原单位给我交社保,所以现在这家公司从没给我交过社保,公司曾让我写过书面承诺:由于不参保所发生的一切意外自己承担.为了这份工作,我也同意.可干了八年,公司不同意了,让我与原位解除劳动关系,停交社保,由现在的公司来交,如果不这样,我必须自动离职.年初我才和这家公司签了两年的劳动合同.如果我不能停止原单位的社保,公司硬要我离开,我能要求赔偿吗?

其他 2012-07-06 11:40 人浏览

共9位律师解答

从你所说而言，你与事业单位存在人事关系，你后来就职的大公司是知道的，而且也同意了由原单位给你买保险，你与“大公司”之间是存在事实劳动关系的，而且后来也签了两年的劳动合同，现在他们要求你转移社保关系，或者自动辞职，如果你能证明先前的八年劳动关系和社保关系，你不自动辞职，公司与你解除劳动关系的话，你可以要赔偿（补偿）。

李文涛律师认证

2012-07-05 10:01

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您不能要求赔偿。

陈奇斌律师认证

2012-07-05 07:56

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具体看劳动合同如何约定

陈宏圆律师

2012-07-06 11:40
如果你自己主动辞职的话，是没有经济补偿的。公司给员工购买社保是法定的义务。

法律快车律师团队律师

2012-07-05 20:33
您好。按照您的陈述，您不能得到任何赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-07-05 12:38
你不能自己申请辞职，公司要你离职由公司出具通知书给你，然后你再根据辞退你的理由决定是否要求赔偿

王强文律师

2012-07-05 11:43
你好，辞职是没有经济补偿金的。

翁林霞律师

2012-07-05 10:05
你说的情况，单位没有过错，你无权要赔偿。二者那个更合算你要充分权衡后做出选择。鱼和熊掌不可得兼，取其一。

李金泉律师

2012-07-05 08:08
按照您的陈述，公司要求给您买社保是法律的强行性规定，您不能要求赔偿。

王文彬律师

2012-07-05 02:25