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你好，我是2008年6月28号加入公司，2011年6月28号，合同到期，在2011年8月的时候有申请调岗位，但因为去那个岗位要签的劳务派遣合同，当时没有签，后面就调回了原来的部门，到现在一直上班也没有续签合同，我该如何维权，是否要打官司要求公司支付我双倍的工资？但是我之前的劳动合同丢了，怎么办？

其他 2012-07-06 12:03 人浏览

共8位律师解答

可要求双倍工资，要证明劳动关系。

杨佩金律师认证

2012-07-06 12:02

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可以要求双倍工资,你需要证明你是用人单位的职员.

付玲艳律师

2012-07-06 12:03
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

张勇律师

2012-07-06 08:59
提供存在劳动关系的证明，可申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资。

谭玲春律师

2012-07-06 08:32
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。只要能证明是单位的员工即可，例如工牌，社保清单等等之类的。

陈贤炽律师

2012-07-06 00:27
可以主张双倍工资差额。

邵志芳律师

2012-07-05 23:17
可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

许龙律师

2012-07-05 23:15
你好，劳动合同自已的丢失单位应提供，你只需证明你是这个单位员工即可。可以主张双倍工资。

张雅娟律师

2012-07-05 22:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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