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我在厂上班有三个月零二十天。没有签约劳动合同。现在我辞工了，有两个月的工资没发，我做木工的，当时进厂时谈的保底三千，计件工资，现在我辞工了，没有保底了，按计件工资来算，厂方给我扯皮，如果按照劳动法，厂方应该付我多少合理？

其他 2012-07-07 19:46 人浏览

共8位律师解答

具体请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-07 19:46
协商解决。

田洪涛律师

2012-07-06 21:54
可以要求单位结清应得到的工资。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-07-06 21:16
可以提起劳动仲裁。

吴小庆律师

2012-07-06 19:53
您好，协商解决。

法律快车律师团队律师

2012-07-06 17:49
你好，可以委托律师帮你详细计算。

黄东律师

2012-07-06 17:00
《劳动合同法》自 2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的双倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自 2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

法律快车律师团队律师

2012-07-06 16:45
协商解决。

祖文敏律师

2012-07-06 16:43