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我从05年入职某公司工作，期间签了几次合同，最后一次是2011年至2016年到期，现该公司要解雇我，补偿金应如何计算？

旅游维权 2012-07-06 22:40 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，看什么原因，无故解除的，应该赔偿。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-06 22:40
  • 根据《劳动法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 如果已经过了孕期、产期、哺乳期后，还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-06 22:39
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