我宾馆由于最近在装修期间，宾馆停业，所以对员工进行岗位分流，服务人员都已分到其他饭店继续工作。我在宾馆是电工，因此把我调到一县级财税局继续当电工（我宾馆可以说是财税局的下属单位），由于路远加上去那里后工作性质可能有所改变，所以我一直未答应。近日单位发下了一份岗位调整通知书，内容如下：宾馆因全面停业装修，为了合法合理的安排您继续就业，宾馆根据<劳动合同》第八条，《员工手册》第三十条之规定，现对你的工作岗位作以下调整(工作不变)：调整前岗位：电工调整后岗位：电工（某县级地税局物业点）。特此通知，请于X年X月X日到人事监察室报到，逾期不来报到将按员工手册X条X款严重过失进行处罚。（单位此做法我觉得是变相裁员） 我单位还有部分电工留守原宾馆，因此我也不想去那县财税局。单位此做法我是否该无条件执行？我是否还有拒绝的余地？单位的岗位调整通知书是否合理？在此通知书上未注明调岗后的工作期限与待遇，我怕以后去了就回不来了。我在单位已工作十几年，一直都有签合同，最后一次是2011年签的无固定期限类型。

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