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签订合同1年，如果用人单位提前5个月辞退员工补偿几个月？谢谢回答！

其他 2012-07-10 17:52 人浏览

共13位律师解答

违法解除可以补两个月。

甘清洪律师

2012-07-10 17:52
二个月工资

付玲艳律师

2012-07-10 09:58
1个月

法律快车律师团队律师

2012-07-10 08:02
可以双倍的经济补偿金，即2个月的工资

李朋律师

2012-07-09 21:20
是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2012-07-09 18:44
一般补偿一个月，若构成违法解除，则需要支付二倍的赔偿金。

谭玲春律师

2012-07-09 17:45
2个月。

法律快车律师团队律师

2012-07-09 17:43
2个月

陈贤炽律师

2012-07-09 16:57
因为是公司违法解除，应该二倍赔偿，也就是赔你二个月工资

项昭亮律师

2012-07-09 15:20
中华人民共和国劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁

法律快车律师团队律师

2012-07-09 14:45
需要详细的信息才可以确定。欢迎面谈。

董毅智律师

2012-07-09 14:18
协商处理。

祖文敏律师

2012-07-09 14:16
1个月

于泽华律师

2012-07-09 14:15