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09年到公司工作，11年2月合同到期，未续签劳动合同，至11年11月签定劳动合同，这份合同签定日是11年的11月。期间有9个月左右没有劳动合同。可以要求仲裁双倍工资吗。仲裁是否会支持呢。听人家说有的地方是支持的，有的地方不支持。如果我审请仲裁的地方不支持怎么办？

仲裁 2012-07-12 20:10 人浏览

共17位律师解答

不会支持的，这种情况一般认为是无固定期限劳动合同

冉令涛律师认证

2012-07-10 21:18

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您好，不会支持

徐卫东律师认证

2012-07-10 21:54

咨询我
1、劳动仲裁要看管辖，不是想去哪申请就能申请的； 2、双倍工资只支持1年内的，即从你申请之日起向前推11个月内没签合同的时间段，超出的不支持。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-07-12 20:10
你好，你的情况可以支持双倍工资，如需帮助可来电咨询。

毕华宝律师

2012-07-11 14:40
不支持！

李建成律师

2012-07-11 14:38
当然是可以主张双倍工资，但你只能从11年7月份主张双倍工资，因为仲裁的时效是一年，一部分已经超过时效了鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-11 13:41
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-07-11 11:55
公司应支付8个月的双倍工资，具体电话咨询。

马润华律师

2012-07-11 09:44
未签劳动合同，就可以申请仲裁，要求二倍工资。

田野律师

2012-07-11 09:07
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-11 08:20
你好，未签劳动合同的，可以要求双倍工资。

李同红律师

2012-07-11 00:18
应该支持

法律快车律师团队律师

2012-07-10 22:41
未续签劳动合同就是没有劳动合同当然可以要求双倍工资

邹伙发律师

2012-07-10 22:04
未续签劳动合同就是没有劳动合同当然可以要求双倍工资

郭新军律师

2012-07-10 21:42
劳动合同到期，没有续签书面劳动合同，但是存在劳动关系的，可以要求支付双倍工资。具体能否支持，需要你带着书面合同找律师当面咨询。

田洪涛律师

2012-07-10 21:37
您好，要求双倍工资的前提条件是：没签合同没交保险都可以，但不得超过十二个月，或者为签订无固定期限合同。您属于这些情况，如要索要双倍工资，需向劳动局申请仲裁。提供的证据有：工资单或工资条、饭卡等能证明你实际为单位提供过劳动的证据。证明之日起可以要求双倍工资，因为单位没有跟你签订劳动合同。也可以先行与用人单位协商解决，如果协商，仲裁都不能解决的话，可以考虑向人民法院提起诉讼。

法律快车律师团队律师

2012-07-10 21:32
不会支持的，这种情况一般认为是无固定期限劳动合同

胡寿民律师

2012-07-10 21:26