咨询详情

领导经常发火说:“连这点小事都做不好还能做什么,做错了还说这是不是人做呢。”除正常上班外属于加班时间,礼拜六,礼拜天,属于加班时间,对加班员工可以拒绝加班吧,但领导说:“不来加班的记大过扣工资,”这让员工好无奈,有时还连上20多天班,累了也要顶着,请假也不批。这种情况,是否属于侮辱.威胁,强迫的手段,限制了员工的人身自由.诋毁员工名誉,摧残了员工的精神,损害了健康, 遇到这些问题,我们要怎么才能,应用法律手段维护,保护自身合法利益,保护自己的人权,追回自己的利益.以及人身自由权.

诉讼 2012-07-15 22:05 人浏览
共3位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中