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本人在一家公司上班(个人小公司),没有签劳动合同,没有保险,现在经理说国定节假日没有工资,(节假日放假没有上班)不知道对不对,国定节假日有没有工资,前来咨询下.

其他 2012-07-17 10:10 人浏览

共9位律师解答

法定节假日是带薪休假，单位要给你支付工资。对于没有劳动合同自用工之日满一个月可要求其支付双倍工资，自用工之日起单位要给你缴纳保险，可以要求补缴，协商不成到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-16 18:38
法定节假日是带薪休假，单位要给你支付工资。对于没有劳动合同自用工之日满一个月可要求其支付双倍工资，自用工之日起单位要给你缴纳保险，可以要求补缴，协商不成到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2012-07-16 20:30

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法定节假日是带薪休假，单位要给你支付工资。对于没有劳动合同自用工之日满一个月可要求其支付双倍工资，自用工之日起单位要给你缴纳保险，可以要求补缴，协商不成到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

朱瑞雷律师认证

2012-07-16 21:33

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法定节假日是带薪休假

田野律师

2012-07-17 10:10
法定节假日是带薪休假的。应该支付工资。另外，未签合同可以要求双倍工资，并补交社保。

李春兰律师

2012-07-17 08:32
用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-16 21:15
法定节假日当然是有工资的。

马军丰律师

2012-07-16 20:49
你好，公司是不合理的，法定假日需要发工资的，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并可以有要求补交保险，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-07-16 19:24
法定节假日单位应给你支付工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-16 18:43