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用人单位不与劳动者签订劳动合同。并且收取劳动者服装费或服装押金该怎么办？请求专业人士指点。谢谢！

其他 2012-07-17 18:43 人浏览

共12位律师解答

收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2012-07-17 08:11

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收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

张广阔律师认证

2012-07-17 12:50

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。收取劳动者服装费或服装押金是不合法的，应退还给你。

张勇律师

2012-07-17 18:43
可以要求公司签订劳动合同，如果不签，可要求双倍工资差额。

秦红梅律师

2012-07-17 13:43
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

邵志芳律师

2012-07-17 13:40
收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

覃向红律师

2012-07-17 12:29
收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。建议委托律师依法维权。

曾海棠律师

2012-07-17 11:46
您好。 1、单位不与员工签订劳动合同是违法的，收取服装费及押金同样违法；2、可以要求单位与您签订劳动合同，同时退回服装费及押金；3、如单位不予理会，则可以到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿金及退回服装费及押金。

章林喜律师

2012-07-17 11:12
可要求支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资，协商不成，可申请劳动仲裁。具体可来电或QQ咨询。

谭玲春律师

2012-07-17 10:41
去劳动局投诉

于泽华律师

2012-07-17 10:34
收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若需帮助可电话联系我。

董毅智律师

2012-07-17 10:06
用人单位收押金是违法的，可要求退还。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。建议电话或者当面咨询律师。

付玲艳律师

2012-07-17 08:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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