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我现在在一家企业，谈的工资是3500，但试用期只给我发了2000，试用期也有考核吗

其他 2012-07-19 10:19 人浏览

共10位律师解答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显违法。可以申请仲裁

朱瑞雷律师认证

2012-07-17 19:38

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

徐卫东律师认证

2012-07-19 10:19

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显违法。可以申请仲裁

胡寿民律师

2012-07-18 15:33
看合同约定鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-18 09:36
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

田野律师

2012-07-18 09:00
试用期工资不得低于转正后工资的80%

马军丰律师

2012-07-17 21:49
你好，要看你们的合同约定，如没有约定试用期少发工资，可以要求补发。

李同红律师

2012-07-17 20:30
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

邹伙发律师

2012-07-17 18:53
1、试用期的工资应在合同中有明确约定，如合同中写明工资3500并没有关于试用期工资的明确约定，可要求公司支付3500.同时，试用期工资即便有明确约定，也应符合法律规定，不得过低。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期单位可以有考核，但应有明确的考核方式和劳动者认可的考核结果，才能做为劳动者试用期考核不合格的依据。

王卉律师

2012-07-17 18:44
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。应发给你不少于2800元，发给你2000明显不行。

法律快车律师团队律师

2012-07-17 17:56

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