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我是合法第二胎，单位规定只有三个月搀假，和15天难产假，与国家的法律一致吗？

其他 2012-07-18 09:41 人浏览
共3位律师解答
  • 与国家的法律不一致
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2012-07-18 06:59

     咨询我
  • 有些出入。
    周金芳律师

    周金芳律师

    2012-07-18 09:41
  • 你好、国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。 另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）； 为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。 最新消息：据中国政府网消息，国务院总理 *** 18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。自2012年4月28日开始施行 正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 第二胎产假规定　　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-18 06:16
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