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我爸是建筑工地工人，工作时不幸摔伤，经检查是压缩性骨折，请问是几级伤残，老板应怎委么赔偿

争议解决 2012-07-21 07:14 人浏览
共3位律师解答
  • 如因工作受到伤害的，可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤程序进行理赔。
    刘潮生律师

    刘潮生律师认证

    2012-07-21 07:14

     咨询我
  • 伤残等级等可以先带病历资料和影像资料向法医咨询。如果工地没有与你方达成赔偿协议，应尽快先申请劳动局认定工伤；治疗结束后再申请劳动能力鉴定，鉴定几级伤残、停工留薪期、护理依赖及其他项目，据以计算赔偿额。 修改答案：
    林奕周律师

    林奕周律师

    2012-07-18 17:26
  • 你好，工伤的等级要等到治疗期后才能递交材料到工伤科申请鉴定，你的情况听起来蛮严重的，应该会影响你的劳动能力，至于多少等级还是要等鉴定结果。 至于赔偿方面，如果公司购买了工伤保险，国家按规定会支付治疗费、护理费、一次性补助费等等费用，另外，公司要支付治疗期间的工资福利（最低不能低于当地的最低工资标准）。具体的赔偿标准，你可以参考以下法律规定： 《中华人民共和国社会保险法》： 　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-18 11:36
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