咨询详情

我在一家电器公司做收银员，公司以销量少，营业额上不去为由，让我们2个收银员一起把文员兼上或任意一个人转作为文员，，我们不同意，公司说要辞退我们，却让我们写辞职信，辞职信我们应该写吗？现在商场押了我们2个月的工资，公司辞退我们是不是应该一次性把工资结清？

其他 2017-11-28 11:43 人浏览
共4位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条指出用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非和公司所签劳动合同中有过更具体的约定，比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等，否则依照劳动合同法，只要履行了提前一个月通知的义务，一个月期满后即可自行离职，公司无权强制滞留你。当劳动合同到期时，若劳动者提出不再续签，劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是，劳动合同未到期，尚未终止之前，若有无故旷工的情况出现，公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动合同到期终止之后，只要书面告知公司不再续签新合同，可以不去上班，公司不能计算为旷工。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2017-11-28 11:43

     咨询我
  • 不应该写，你要是主动辞职得不到经济补偿金。 扣发的工资会付给你的,申请劳动仲裁。
    柳刚律师

    柳刚律师

    2012-07-21 21:07
  • 不应该写，你要是主动辞职得不到经济补偿金
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-18 21:38
  • 不应该写，你要是主动辞职得不到经济补偿金。扣发的工资会付给你的，可以向劳动监察大队投诉
    徐利锋律师

    徐利锋律师

    2012-07-18 19:45
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台石嘴山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
石嘴山律师 石嘴山损害赔偿律师 石嘴山找律师
大武口区律师 惠农区律师 平罗县律师
石嘴山侵权赔偿律师 石嘴山财产损害赔偿律师
法律快车 > 法律咨询库 > 宁夏咨询 > 石嘴山咨询 > 石嘴山咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟