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事假以及病假工资应如何计算， 我看到网上写的新劳动法规定的有按正常出勤工资额70%计算，有的说是请假公司基数乘以系数，为什么会出现两种算法，什么情况下用哪一种？

银行 2012-07-20 18:47 人浏览
共4位律师解答
  • 　1、关于病假工资的支付 　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
    李勇律师

    李勇律师认证

    2012-07-20 13:09

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  • 协商解决
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-07-20 18:47
  • 你好。月工资2000除以21.75工作日作为日工资是有法律依据的，你可以在网上查到。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣除11天的法定节假日） 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 13:19
  • 协商解决
    田野律师

    田野律师

    2012-07-20 13:08
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