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你好，有以下个问题： 1、目前的劳动法规定，员工（非计件）的工时多长，是一天不得多于8小时吗？ 2、法定每个月的上班天数不的多于多少天？是22天吗？ 3、如果是22天，那公司与运功签订的合同里规定的是26天，违法吗？如是，会有怎样处罚？要怎样处理才能规避？ 感谢您的阅读与回答，谢谢！

其他 2012-07-20 23:26 人浏览
共4位律师解答
  • 您好。 1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、如果超出上述标准，超出时间就属于加班，用人单位应支付加班工资。 3、用人单位可在劳动合同中约定每月工资天数是26天，但必须支付加班工资。一般来说，只要劳动合同约定的月工资折算后不低于当地最低工资标准，就可视为劳动合同约定的工资包含了加班工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 23:26
  • 咨询当地主管部门
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 20:31
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动合同约定不合法的话，可以变更劳动合同的约定，或者是到劳动部门投诉
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-07-20 17:38
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动合同约定不合法的话，可以变更劳动合同的约定，或者是到劳动部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 17:23
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