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我在**公司上班因为没签劳动合同没有工伤保险社会福利。也没假期所以辞职他们说工资要下个月给这样合理吗。这样的问题应该找谁反应

仲裁 2012-07-22 11:31 人浏览
共3位律师解答
  • 应签劳动合同
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2012-07-21 06:28

     咨询我
  • 你好，不合法，可以向当地劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求用人单位给付因没与劳动者签订书面的劳动合同而向劳动者支付双倍工资，及没交纳社保等造成的损失。
    温永尚律师

    温永尚律师

    2012-07-22 11:31
  • 应上社会保险，应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 20:16
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