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我个朋友在搞建筑，在二楼摔下来，搞到下身瘫痪要怎么陪。

其他 2012-07-23 16:05 人浏览

共12位律师解答

可能构成1到4级伤残等级，需要长期护理，按照工伤处理可以要求护理费、残疾补偿金等

王文彬律师

2012-07-23 16:05
可以委托律师处理。

李卓群律师

2012-07-22 14:14
属于工伤。

吴小庆律师

2012-07-22 12:25
属于工伤，做伤残鉴定并要求赔偿，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-07-21 20:06
可向公司所在地劳动局申请工伤认定,经法医鉴定评残后索赔伤残级别工资赔偿

法律快车律师团队律师

2012-07-21 16:56
可以要求用人单位申请工伤鉴定，根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。

李修蛟律师

2012-07-21 00:03
发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按为劳动部门指定的劳动能力鉴定机构申请工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金等.

田洪涛律师

2012-07-20 23:14
属于工伤，可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。如果用人单位没有购买社保，费用由用人单位承担。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话免费咨询或到我办公室面谈。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 23:05
你好,发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按为劳动部门指定的劳动能力鉴定机构申请工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金等.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-07-20 22:30
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

陈爱洲律师

2012-07-20 20:41
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残待遇　　1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律快车律师团队律师

2012-07-20 20:36
具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

张静律师

2012-07-20 20:29