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如果劳动纠纷协商不成，是不是一定要有解雇通知书才能申请仲裁，如解雇通知书对自己不利，可否拒收？

仲裁 2012-07-22 15:41 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，如果用人单位是违法解除劳动关系，那么解雇通知书能证明是用人单位解雇你的，对你有利，你需要收集相关证据，然后再申请劳动仲裁的！希望该回答能对你有所帮助，如需了解详情，可来电咨询！
    卞露卫律师

    卞露卫律师

    2012-07-22 15:41
  • 不一定，当然可以拒收，
    张伟奇律师

    张伟奇律师

    2012-07-21 09:02
  • 如果主张违法解雇，劳动者首先要证明用人单位解雇的事实。所以应该要有解雇通知书等材料。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2012-07-21 07:30
  • 需要收集证据，证明劳动关系的证据如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等；
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-20 22:37
  • 你好。 第一、需要收集证据，证明劳动关系的证据如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等； 第二、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁立案，需要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！ 第三、劳动仲裁委不收费，申请劳动仲裁期间
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-20 21:55
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