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1992年县民政局调我去为其所属企业解决技术难题，因主要领导更换，新领导不让我上岗工作，多次协商不能解决，我该如何依法维权？

其他 2012-07-23 22:31 人浏览

共6位律师解答

建议劳动仲裁，或者诉讼解决。这类案件我接触过，支持你！

邱国强律师

2012-07-23 22:31
及时处理。。

詹彦平律师

2012-07-22 21:50
可以收集证据后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，但你的情况比较复杂，需要详细了解的情况，建议你来电免费咨询，再为你进行有针对性的解答。以免因信息不全解答有误。祝维权成功。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 10:45
你好，可以收集证据后到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，但你的情况比较复杂，需要详细了解的情况，建议你来电免费咨询，再为你进行有针对性的解答。以免因信息不全解答有误。祝维权成功。

张文东律师

2012-07-22 05:09
到当地劳动部门进行仲裁。

董毅智律师

2012-07-21 21:18
你要获得你在该单位上班的证据；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等； 2，你向当地劳动局申请仲裁，可要求经济补偿经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准： 1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。赞同0| 评论

法律快车律师团队律师

2012-07-21 17:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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