咨询详情

我进厂一年多了，厂里没跟我签合同，昨晚口头说要辞退我，我除了有厂证之外，怎样才能证明我是厂里的员工，因为我从来没有打个考勤卡

其他 2012-07-23 21:08 人浏览

共13位律师解答

可以要求很多赔偿啊抓紧聘请律师提供帮助

张广阔律师认证

2012-07-22 11:18

咨询我
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-07-23 21:08
厂证可作为一个证据。

吴耿锋律师

2012-07-22 17:57
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。

董毅智律师

2012-07-22 13:17
你好，工资银行转账单、厂证、同事证言、入职表都可以证明。

翁林霞律师

2012-07-22 10:41
1、单位未签订劳动合同的，则应当支付双倍工资的；除此之外，单位应当支付经济补偿金的，经济补偿的标准是满1年给一个月的工资； 2、如有其它法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-22 06:57
你好，厂证已经能证明你是厂里的员工了．单位违法解除劳动关系，你可以要求赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额．如需进一步帮助欢迎联系本律师．

黄东律师

2012-07-22 00:21
您好。工资单等也可证明劳动关系，您可要求工厂支付您经济补偿金及经济赔偿金，同时还可要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 23:50
工资卡或工资条，工衣，同事，厂证也是证据。可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的两倍工资，及违法解除劳动关系的两倍赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 23:20
单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 23:00
厂证就可以证明的

郭新军律师

2012-07-21 22:44
厂证就可以证明的

郭新军律师

2012-07-21 22:44
应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 22:32