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要是公司把我辞职了有不给我发工资，怎么办说什么下个月15号给我发我又没有钱该怎么办

其他 2012-07-23 11:08 人浏览

共10位律师解答

可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2012-07-22 20:32

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可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

冉令涛律师认证

2012-07-22 17:36

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申请劳动仲裁

朱瑞雷律师认证

2012-07-22 21:04

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申请劳动仲裁

田野律师

2012-07-23 11:08
你好，如果不发工资，可以申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 09:34
可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

董毅智律师

2012-07-22 19:54
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 18:15
你好，不发工资，可以申请劳动仲裁，仲裁不需要缴费。

李同红律师

2012-07-22 17:30
如果公司违反辞退，可要求其支付双倍经济补偿金作为赔偿，拖欠工资应按时支付，协商不成可通过仲裁解决。

王卉律师

2012-07-22 17:11
可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

邹伙发律师

2012-07-22 17:03