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我们公司每天要上班13个小时，每个星期要上班72个小时以上，又不给加班费，如果不上就要记小过，我们要该怎么办？

其他 2012-07-24 11:38 人浏览

共13位律师解答

公司依法应保障员工的休息权。对于超过约定工作时间部分，可要求支付加班费。如你据此提出辞职的，公司支付经济补偿金。

张广阔律师认证

2012-07-23 11:59

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可以投诉，申请仲裁。

李卓群律师

2012-07-24 11:38
可向公司所在地劳动局申请劳动仲裁索赔

法律快车律师团队律师

2012-07-23 22:03
1、公司已经严重的违反了劳动法的，可以向劳动局投诉，并且可以搜集证明加班的证据要求支付加班费的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的； 2、如有其它法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-23 21:34
公司严重违反，你可以与公司协商，协商不成可以提起仲裁，建议寻找律师直接介入，如希望用最少的钱获得最理想的效果，你可以不动声色的联络一下你公司另外的同事提起共同诉讼。

徐冬凌律师

2012-07-23 15:28
你好,公司不支付劳动报酬属于克扣劳动报酬,你可以以此为由解除劳动关系,要求补发加班费及支付经济补偿金.如需进一步帮助欢迎联系本律师。

黄东律师

2012-07-23 14:31
公司依法应保障员工的休息权。对于超过约定工作时间部分，可要求支付加班费。如你据此提出辞职的，公司支付经济补偿金。

吴耿锋律师

2012-07-23 10:45
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-07-22 23:13
您好。您的工作时间已超出法定的最高限度，公司是违法的，您可拒绝加班或要求公司支付加班工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 22:15
可以收集加班的证据，到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 21:23
可以向劳动部门投诉。《劳动法》：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 20:48
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

罗荣其律师

2012-07-22 20:26
可以投诉

张峥律师

2012-07-22 20:26