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我提前30天正常辞工到期后，本来7月3号是工资发放日，但老板却以生意不好没收到货款为理由一直拖，说过几天给我电话，但一直都没打给我。我分别以3号，7号，《10号直接去厂里》17号，18号，23号，共6次问老板要工资。但他都是重复一句话，没有。17号那天我问他我工资有多少钱，他竞然说还没算。现在拖欠20天了。我这段时间为了领到工资一直没上班。请问这情况可以通过法律索赔损失吗？谢谢解答。

企业法律顾问 2012-07-23 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 最好是先找老板协商解决吧，实在不行可以申请劳动仲裁。
    张小龙律师

    张小龙律师认证

    2012-07-23 15:19

     咨询我
  • 先找老板协商解决吧，实在不行可以申请劳动仲裁。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-23 16:02
  • 你好，可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-23 15:31
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