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我是7月7日才进的厂由于适应不了该公司的工作想辞职换一份自己喜欢的工作可是公司的人不批说她们把我们培训一半不会放人的我要怎么办

其他 2012-07-25 22:08 人浏览

共8位律师解答

按法定程序提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需用人单位同意。

张丽娟律师认证

2012-07-23 20:32

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依法提出解除劳动关系不需单位同意。必要时，可寻求律师帮助。

李雪波律师认证

2012-07-24 22:46

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如果是试用期内，只要提前三天辞职即可。如果不是试用期，那么提前三十天辞职即可。均无需批准。

陈贤炽律师

2012-07-25 22:08
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

张勇律师

2012-07-24 08:58
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

付玲艳律师

2012-07-23 23:43
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职无需用人单位同意。

祖文敏律师

2012-07-23 20:41
你好，根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，除服务期及竞业限制条款外，其他条款不能约定违约金，因此，您所在单位的劳动合同违反了劳动合同法的规定，该条款属于无效条款。所以，如果您辞职的，只需提前30天通知单位即可，也不需向单位支付违约金。如果单位因为您只提前30天辞职而不给你办退工的，您可以向仲裁提出申请，要求其办理退工，并要求单位赔偿迟延为您办理退工而给您造成的损失。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 20:33
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职无需用人单位同意。

邵志芳律师

2012-07-23 20:28