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您好，厂里没和我们签劳动合同，厂里不按时发工资，我们辞职，他就跟我们说我们辞职造成厂里的损失了，发工资的时候要扣工钱的，他这样说合理吗

其他 2012-07-28 21:03 人浏览

共6位律师解答

不合法。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 21:03
厂里的做法是违法的，你可以向当地的劳动部门投诉此事，也可以直接申请劳动仲裁主张双倍工资、经济补偿金等以维护你的合法权益。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 16:10
不合法，可以申请劳动仲裁，索要双倍工资。

周金芳律师

2012-07-25 15:43
不合法。

董毅智律师

2012-07-25 13:55
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 13:47
不合法。

田洪涛律师

2012-07-25 13:47