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我从2010年9月1日在某公司上班，于2012年7月11日自动辞职。期间公司未签订劳动合同，未买社保。最开始几个月工资1200，后来2000元几个月，2100元拿过几个月，最后几个月是拿的2300元，请问劳动法规定的双倍工资该怎么计算，社保是补交还是补偿，又该怎么计算。我在仲裁申请书的请求事项不知道这些改怎么计算，麻烦各位帮帮嘛。谢谢了！

仲裁 2016-02-04 13:55 人浏览

共14位律师解答

社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。

周向阳律师认证

2012-07-25 23:42

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社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。

周向阳律师认证

2012-07-25 23:42

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你好，双倍工资只支持到11个月，社保需要补交，如有疑问，欢迎来电或当面咨询。

沈辉律师认证

2012-07-26 09:00

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1 可以要求11个月双倍工资 2 可以要求社保补交或者补偿金

潘莹律师

2016-02-04 13:55
经济赔偿金，双工资，社保补交等，具体你可以电话联系委托律师协助处理

陈仕建律师

2012-07-27 10:38
可以要求补缴社保，可以要求双倍工资，可以要求补偿金。你现在打电话给我，把QQ号留下，我给你算一下。

蔡胜兵律师

2012-07-26 13:24
双倍工资最长11个月，按照离职前一年的工资平均数额来计算。可以要求补交社保也可以要求支付赔偿金，你可以自己选择。你辞职，还可以要求两个月的工资作为补偿金。可以联系我们为你维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘泽律师

2012-07-26 11:05
你好，社保补交，双倍工资最长11个月，按照离职前一年的工资平均数额来计算。

丁磐律师

2012-07-26 10:47
双倍工资最长11个月，按照离职前一年的工资平均数额来计算。可以要求补交社保也可以要求支付赔偿金，你可以自己选择。你辞职，还可以要求两个月的工资作为补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-07-26 10:22
可能申请劳动仲裁：主张双倍工资补偿、补交社保。

李昌鸿律师

2012-07-26 10:21
1、社保是补缴； 2、双倍工资最多11个月。

刘乙律师

2012-07-26 10:17
你好，平均工资计算，要求补缴，可以找律师帮助。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-26 09:47
双倍工资最长11个月，按照离职前一年的工资平均数额来计算。可以要求补交社保也可以要求支付赔偿金，你可以自己选择。你辞职，还可以要求两个月的工资作为补偿金。可以联系我们为你维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-26 09:09
社保是补交，仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月，也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。

王文建律师

2012-07-26 08:56