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我公司有一个拿月薪的QC，她之前是在生产部担任QC一职的，现公司因为转型，需要撤除生产部，因此安排一部份人员进行岗位调动，公司计划将这个员工调到IQC（配件部）担任QC一职，福利待遇不变，但其不同意调动，请问我司可以怎样处理？谢谢！

其他 2012-07-28 10:27 人浏览

共7位律师解答

合理合法的做法是先与其协商调整工作岗位并保留相应证据，如其不同意的，可以解雇，但要支付一年一个月工资的经济补偿金。

张广阔律师认证

2012-07-27 18:36

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一对一咨询已复。

李翠英律师认证

2012-07-28 10:27

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这其实就是一个合同变更的问题，应当协商一致进行变更；如果无法协商一致的，公司可以以公司的用人权强行安排处置。

蒋彪律师

2012-07-27 23:06
如果生产部已被撤销，进行同级岗位调整，工资福利待遇不变，是法律所允许的，如果该员工不同意岗位调整，原岗位又不存在，双方可以协商一致解除劳动关系，给予一年一个月的经济补偿金；贵司也可以书面通知其原岗位因生产部被撤销不存在，让其到新岗位上班，如果限期拒不上班，可按旷工处理，如果闹事按违反规章制度处理，多次累计及教育后仍不悔改，可将其解雇，不用支付任何赔偿，但注意度，违纪足够严重，才能解除。如有疑问请致电，张律师。

张伟奇律师

2012-07-27 20:15
建议先于该员工协商调动岗位，协商不成，可解雇该员工，但需按照该员工在公司工作的年限支付一定的补偿金。如需律师帮助，可来电或QQ咨询。

王潇华律师

2012-07-27 14:53
合理合法的做法是先与其协商调整工作岗位并保留相应证据，如其不同意的，可以解雇，但要支付一年一个月工资的经济补偿金。详情可致电陈志开律师咨询。。。

陈志开律师

2012-07-27 14:26
福利待遇不变，仍是做QC，劳动者应该服从安排。

饶小庆律师

2012-07-27 13:52