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工程结束快半年了，按合同应当付90%。可现在还有一半没给。每次讨债时老板态度都恩好，但就是没钱。接口是上面没拨款，他也没办法。说钱一下来就通知我来拿钱。

其他 2012-07-29 16:23 人浏览

共9位律师解答

有明确的证据可以起诉

王怀利律师

2012-07-29 16:23
向法院起诉。最好是委托律师代为处理。

董毅智律师

2012-07-28 20:36
向法院起诉。最好是委托律师代为处理。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 18:12
协商不成，诉讼解决。建议委托律师办理。

蔡放律师

2012-07-28 17:02
可以直接起诉

法律快车律师团队律师

2012-07-28 16:35
可以起诉要和你的工程款。

周金芳律师

2012-07-28 15:46
向法院起诉。最好是委托律师代为处理。

童小明律师

2012-07-28 14:54
拒付工程款，可以向法院提起诉讼，要求履行合同约定的付款义务，并且赔偿滞纳金及其他相应的损失，建议委托律师处理。

何如国律师

2012-07-28 14:37
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 13:28

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