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上班期间发生交通事故，超成伤残，已经半年了还没结案，这期间应该怎么办理？单位说算病假，然后再补，现在不能接病假条，需转病养，请问病养是什么？转了后，单位可以跟我解除劳动合同吗？

其他 2014-12-21 12:56 人浏览

共12位律师解答

属于工伤的，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

王建峰律师认证

2012-07-29 18:49

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属于工伤的，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

乔方律师认证

2012-07-30 09:15

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你好，只要交通事故中你不是主责，单位需要承担赔偿责任，建议申请工伤认定，获得双重赔偿，如有需要，可以电话联系

刘琛律师认证

2012-07-29 22:04

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《工伤保险条例》第35条：职工因工致残被鉴定为七级的，支付一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为12个月的本人工资。该条例第61条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

夏辉律师

2014-12-21 12:56
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

郝新东律师

2012-08-12 12:36
属于工伤的，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

王文振律师

2012-07-30 16:07
上班途中发生的交通事故属于工伤，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，且治疗期间原工资福利不变的，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

刘淑静律师

2012-07-30 14:53
是否解除劳动合同是由你来决定的，只要有医院说明需要病养的医嘱直接到公司办理就可以了。

汪文律师

2012-07-30 10:12
可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

田洪涛律师

2012-07-29 22:38
于工伤的，在医疗期间内单位不得解除合同，你可以依法申请工伤认定，再做出劳动能力鉴定，计算赔偿金额，协商不成提起仲裁主张单位承担工伤赔偿责任！

法律快车律师团队律师

2012-07-29 21:18
要看交通事故中是否承担主要责任。

董毅智律师

2012-07-29 18:53
与当地律师面谈。

祖文敏律师

2012-07-29 17:45