尊敬的各位律师大人，请你们为我们想想办法，不知道怎么办了：2012年5月23日，我与男友申请休婚假（按公司规定年假20天+婚假7天），结果主管只批了20天，20天期满后我们向公司总经理续假获得同意，给主管打电话不接，于是短信告之我们已续假，但是第二天主管负责人发信息来说我们再不返回公司按旷工处理，我们实在生气就没再回公司。8月1日有同事告之公司内部群里发出了解聘我们的通知，但并没有通知到我们本人。我再公司工作了四年，2008年签订过为期一年的劳动合同，但是没有盖章生效（公司所有员工如此），长期以来，员工社保都没有按实际工资缴纳，全是按省内最低社保基数缴纳，我老公在矿上上长期加班，无节假日，公司没支付加班工资，也从来不出示工资标准。公司今年5、6人辞职，向公司提出劳动补偿均未果，现在公司还发出解聘我们的通知，并以“后果自负”威胁，我们该怎么办啊？
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公司的做法违法的，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。要求支付加班工资、没签劳动合同双倍赔偿、补缴社保。如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
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你们可以找律师申请仲裁
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你好，可以委托律师申请劳动仲裁维权。
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