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如何辞退工作能力不强员工，并无需补偿？

其他 2013-06-28 22:20 人浏览

共15位律师解答

如果其违反规章制度，可以辞退员工，无需补偿

徐卫东律师认证

2012-08-01 16:27

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如果其违反规章制度，可以辞退员工，无需补偿

朱瑞雷律师认证

2012-08-01 22:47

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如果其违反规章制度，可以辞退员工，无需补偿

冉令涛律师认证

2012-08-02 07:23

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如果其违反规章制度，可以辞退员工，无需补偿

田洪涛律师

2013-06-28 22:20
需要建立完善的内部管理制度，建议委托专业法律顾问指导，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-08-02 14:06
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；存在本法规定的致使劳动合同无效的情形；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需补偿或赔偿。

姜超峰律师

2012-08-02 13:20
要看劳动合同和公司的规章制度。

李春兰律师

2012-08-02 10:57
处劳动者发生重大过错外，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿；劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，每满一个月支付一个月经济补偿金。

田野律师

2012-08-02 09:23
即使不能胜工作经过培训转岗仍然不能胜任的，你依然要支付经济补偿金。但是如果有严重违纪的行为可以不支付，但是你必须保证制度在内容和制定程序上是合法的，并且制度内容为劳动者所知悉

左志凌律师

2012-08-01 17:55
如果其违反规章制度，可以辞退员工，无需补偿

法律快车律师团队律师

2012-08-01 17:17
除非能够证明员工严重违法公司章程。

邹伙发律师

2012-08-01 17:10
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。重点挑选第2、3项里的内容。

马军丰律师

2012-08-01 16:54
你好，辞退员工需要支付经济赔偿金的，除非员工有重大过错外。

李同红律师

2012-08-01 16:43
劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-01 16:39
处劳动者发生重大过错外，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿；劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，每满一个月支付一个月经济补偿金。

杨汉卿律师

2012-08-01 16:33

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