咨询详情

提交离职申请书,领导不批注,如何离职?

其他 2012-08-04 08:58 人浏览

共8位律师解答

合同期限内只要提前三十天提出离职申请，到期自动解除合同，无需批准。

付玲艳律师

2012-08-04 08:58
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在三天内结清工资。

张勇律师

2012-08-03 20:38
合同期限内只要提前三十天提出离职申请，到期自动解除合同，无需批准。如果是试用期内，提前三天即可。

董毅智律师

2012-08-03 18:42
合同期限内只要提前三十天提出离职申请，到期自动解除合同，无需批准。如果是试用期内，提前三天即可。

覃向红律师

2012-08-03 16:20
试用期内提前三天书面提出离职申请即可，合同期内提前一个月书面提出离职申请，做好交接工作即可

孙志强律师

2012-08-03 16:05
合同期限内只要提前三十天提出离职申请，到期自动解除合同，无需批准。如果是试用期内，提前三天即可。

陈贤炽律师

2012-08-03 14:52
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职无需用人单位同意。

邵志芳律师

2012-08-03 14:35
你好，按照劳动法，员工提前30天提出离职，即可离职。好在你有离职邮件，可以明确告诉告诉，如果不办理离职证明书，就去劳动部门告他。劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　 1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-08-03 14:33