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我刚怀孕领导就要让我调岗，而且拿的是调岗后的工资，降了一半的工资，我是做主管的，现在让我去做服务员，拿服务员的工资，并且告诉我主管的编制也没我的了，我做的还是国际品牌的酒店，并且酒店连孕妇装都没做，我做过上海香格里拉，上海万豪酒店，为什么锦州喜来登的待遇就那么差呢？

其他 2012-08-04 11:56 人浏览
共5位律师解答
  • 建议协商解决，不成可以投诉。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2012-08-04 03:24

     咨询我
  • 可以向劳动局投诉。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2012-08-04 09:57

     咨询我
  • 您好：您可以到当地劳动部门仲裁。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-08-04 11:56
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。 你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 1、按照《女职工劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-03 20:20
  • 可以向劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2012-08-03 17:35
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