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我是帮我父亲问的，我父亲在一家个体炼钢厂工作，前两年工资基本还能按月发，但是今年年初开始，就不能按月发了，从过完年到现在，一共才上了36天的班，一天是260元，陆续的给了几次钱，但是都不够生活费的，今天又说放假了，就给了300块钱的路费，说在给200都不行，我父母是在长春租的房子，每月交房租，生活费，根本都不够，要不是以前还有点点的存钱，现在都不知道怎么活了，老板说，如果辞职，就不给钱了，因为有好多工人都是不给工钱就走了，我想问问，通过法律，还能要回钱吗？

仲裁 2016-10-16 20:28 人浏览

共5位律师解答

根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。可以去劳动部门投诉，也可以通过媒体爆光，也可以直接到省级的信访办公室信访。

乔方律师认证

2012-08-04 20:51

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建议通过仲裁程序解决该问题

孙喜春律师认证

2012-08-05 05:07

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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-16 20:28
你好:根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

董毅智律师

2012-08-04 23:21
你好，根据我国《劳动法》的规定，单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条对申请劳动仲裁的时效作出了具体规定，即“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无争议的，当事人必须履行。”据此，你应在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”据此，虽然现在距离劳动争议的发生已超过六十日，但该争议是拖欠工资争议，你与单位的劳动关系是否存续就成为您主张能否得到支持的关键。可以去劳动部门投诉，也可以通过媒体爆光，也可以直接到省级的信访办公室信访。

法律快车律师团队律师

2012-08-04 20:45