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您好!公司因经营问题,5月份的工资7月份才发,6,7月份的工资在员工提出要申请仲裁的意见下,公司正在安排中。合同上约定是每月5日发工资。现因公司资金问题,员工看不到公司的希望,前面已有2次拖欠工资,员工单方面提出解除合同。这种情况可已索取N+1赔偿吗?谢谢

其他 2012-08-12 11:56 人浏览
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