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我在美国一家世界五百强企业工作十年了，公司这几年不断在中国扩张，又新建立了几个实体，十年前我签的合同就是永久雇佣制，现在我们部门被划到另外一个新实体中，所以要跟新的实体重新签劳务合同，比如原来是上海DDD有限公司，现在变成DDD研发（中国）有限公司，而上海DDD公司这个实体还是存在的。可能重签的合同是无固定期限的，而不是永久雇佣制，如果我签了是不是对我不利？公司应不应该赔偿我十个月工资？我该如何维权呢？

其他 2012-08-12 11:48 人浏览

共9位律师解答

无固定期限合同对你而言是有利的，只要没有出现法律法规或合同约定的可以终止、变更合同的情形，一般是不能终止、变更的。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-08-12 11:48

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实际是岗位在集团公司下属企业之间的变更，如果新的公司承认你之前的工龄，且重签的合同亦是无固定期限合同的话，一般无需补偿。

张建生律师认证

2012-08-08 21:54

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无固定期限合同对你而言是有利的，只要没有出现法律法规或合同约定的可以终止、变更合同的情形，一般是不能终止、变更的。

刘骏律师认证

2012-08-08 20:11

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应当支付你十个月工资作经济补偿。

张向锋律师认证

2012-08-08 22:39

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无固定和永久雇佣差不多的，如果你严重违纪同样可以解除合同的。变更实体，有两种方式补偿，一种不联系计算工龄，补偿后从新计算，而联系结算工龄等将来一起算，不过要公司书面明确的。

周雪峰律师

2012-08-10 12:45
无固定期限合同对你而言是有利的，只要没有出现法律法规或合同约定的可以终止、变更合同的情形，一般是不能终止、变更的。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-08-09 11:56
无固定期限合同对你而言是有利的，只要没有出现法律法规或合同约定的可以终止、变更合同的情形，一般是不能终止、变更的。

赵鸿杨律师

2012-08-09 06:21
无固定期限合同对你而言是有利的，只要没有出现法律法规或合同约定的可以终止、变更合同的情形，一般是不能终止、变更的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-08 21:46
应当赔偿后重新签合同。

法律快车律师团队律师

2012-08-08 20:54