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5级工伤赔偿，怎么办？

其他 2012-08-09 16:43 人浏览

共9位律师解答

五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月) 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) （二）伤残津贴（按月支付） 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

何焕明律师认证

2012-08-09 08:55

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法律快车律师团队律师

2012-08-09 16:43
您好。先确定公司是否为您购买了工伤保险，如果购买了，工伤相关费用由工伤保险基金支付，公司未为您购买工伤保险，则相关费用由公司支付。

章林喜律师

2012-08-09 10:37
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

邵志芳律师

2012-08-09 09:57
建议按照法律规定的5级伤残的标准来进行索赔，建议委托律师介入处理以最大程度的维护好你的权益。

覃向红律师

2012-08-09 09:22
要求按照五级标准赔偿

温海宽律师

2012-08-09 07:43
你好，建议按照法律规定的5级伤残的标准来进行索赔，建议委托律师介入处理以最大程度的维护好你的权益。

付玲艳律师

2012-08-09 00:20
一次性伤残补助金16个月的本人工资；用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；并有一次性伤残就业补助金50个月工资和工伤医疗补助金10个月工资

陈贤炽律师

2012-08-08 23:25
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

谭玲春律师

2012-08-08 22:53

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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