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因员工流动太大，用人单位是否允许与部分员工不签劳动合同？

其他 2019-01-14 22:06 人浏览

共10位律师解答

您好，不签订合同对单位反而没有保障，追究起来很麻烦的。

刘存权律师认证

2012-08-13 00:31

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不签合同损失最大的是企业

张广阔律师认证

2012-08-09 10:01

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签订劳动合同的十大注意事项：
　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
　4、关于试用期的问题要特别注意；
　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
　7、社会保险约定；
　8、不要签空白合同；
　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律快车咨询顾问

2019-01-14 22:06

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　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-15 03:42

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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2014-10-01 23:55

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用人单位与员工不签订劳动合同，可能会支付双倍工资，因此，从维护用人单位利益的角度出发，最好签订书面劳动合同.

覃向红律师

2012-08-09 16:13
不签劳动合同，一旦发生纠纷，对用人单位不利

董毅智律师

2012-08-09 14:47
你好,流动大可以签短期劳动合同,但不能不签,否则会面临赔偿的风险.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-08-09 10:22
用人单位与员工不签订劳动合同，可能会支付双倍工资，因此，从维护用人单位利益的角度出发，最好签订书面劳动合同，合同条款可相对简化

张文群律师

2012-08-09 10:15
不签劳动合同，一旦发生纠纷，对用人单位不利

鹿冬生律师

2012-08-09 10:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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