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临时工和老板商量好价钱，就开工作中途出现伤残应怎么赔偿和责任划分

仲裁 2012-08-10 15:10 人浏览

共7位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

沈辉律师认证

2012-08-10 09:25

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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

都燕果律师认证

2012-08-10 09:03

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如果是工伤就需要进行工伤认定和伤残等级评级，然后根据伤残等级来确定赔偿金额。

李昌鸿律师

2012-08-10 15:10
你好，根据你叙述的情况应当是工伤，如果是工伤就需要进行工伤认定和伤残等级评级，然后根据伤残等级来确定赔偿金额。

董毅智律师

2012-08-10 14:04
你好，根据你叙述的情况应当是工伤，如果是工伤就需要进行工伤认定和伤残等级评级，然后根据伤残等级来确定赔偿金额。

郑传友律师

2012-08-10 09:29
你好，是否是工伤要根据具体情况加以分析，建议就近当面咨询律师。

法律快车律师团队律师

2012-08-10 08:04
一、《工伤保险条例》，《条例》以国务院名义颁布，属行政法规，效力次于法律，目前是工伤认定的主要依据。《条例》第14条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤二、工伤赔偿计算方法及法律依据受害人未死亡的情形 1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2、住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 3、交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 4、辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。 5、停工留薪期内的工资福利及陪护费=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 6、生活护理费 ⑴生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50% ⑵生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40% ⑶生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30% 7、伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。 8、伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）一级至四级：一级：90% ；二级：85% ；三级：80% ；四级：75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。五级至六级：五级：70% ；六级：60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。 9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。五级至六级：五级30个月、6级25个月。条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

孔令霞律师

2012-08-10 04:22