你好！我是一家在广东佛山公司的九年工龄的员工，以前公司一直是每天八小时制上班。从2011年06月01日开始了十小时制，公司为了掩盖强制加班而给加班员工每天补贴两餐（每餐3元，一天6元节假日不补的在公司食堂吃饭的最低伙食费来充当加班费。另在公司里一线员工又没有正式的合约签订，现本人求助你们，如果我与公司解除所谓的合约，公司能赔偿我多少钱。

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