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问题1、采购员收回扣被炒有没有工资补偿？问题2、公司没有拿到有力收回扣的证据而炒员工，该不该补偿被炒员工工资？

企业法律顾问 2012-08-12 20:11 人浏览

共8位律师解答

若员工违反公司规章制度被炒，没有经济补偿。当然，必须要有证据证明才行，不能嘴上说，若公司没有相关证据而解雇员工，则应当承担举证不能的不利后果，即需要给予经济补偿。

陈贤炽律师

2012-08-12 08:20
若员工违反公司规章制度被炒，没有经济补偿。当然，必须要有证据证明才行，不能嘴上说，若公司没有相关证据而解雇员工，则应当承担举证不能的不利后果，即需要给予经济补偿。

乔方律师认证

2012-08-12 08:49

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如果公司没有充分证据，而强行辞退员工，就可能被员工索赔，而且败诉可能性较大。

李雪波律师认证

2012-08-12 10:27

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

张勇律师

2012-08-12 20:11
若公司没有证据解雇员工，则应当给予经济补偿。

付玲艳律师

2012-08-12 11:11
若员工违反公司规章制度被炒，没有经济补偿。当然，必须要有证据证明才行，不能嘴上说，若公司没有相关证据而解雇员工，则应当承担举证不能的不利后果，即需要给予经济补偿。

祖文敏律师

2012-08-12 10:34
建议拿好资料与律师面谈，分析证据是否可以起诉。

唐华升律师

2012-08-12 10:30
不知你们公司内的规章制度，但如果你所说的情况属实应该有经济补偿。

童小明律师

2012-08-12 08:28