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请问，在劳动教养过程中，因为疏忽造成产品损坏，劳动教养管理所可以罚款吗，如果不交罚款就延长劳动教养期限有法律依据吗

国家赔偿 2009-08-12 16:43 人浏览
共1位律师解答
  • 第五十八条 劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚： (一)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的； (二)不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的； (三)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的； (四)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的； (五)拉拢落后人员，打击积极改造人员的； (六)传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的； (七)逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的； (八)有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的； (九)造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的； (十)有其他违法犯罪行为的。 延长劳动教养期，累计不得超过一年。 第五十九条 对劳动教养人员实施奖惩的批准权限： (一)表扬、记功、物质奖励、警告、记过，由劳动教养管理所批准； (二)提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。 法律没有规定罚款情形，我认为其罚款或因拒缴罚款就延长劳教时间无法律依据。
    吕庆喜律师

    吕庆喜律师

    2009-08-12 16:43
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