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发现已离职员工冒充公司名义并私刻公章揽活签订了六万余元的合同，但并未对公司造成经济损失。公司能追究其什么责任？

刑事辩护 2020-01-05 09:16 人浏览

共9位律师解答

刑事责任方面，要看是否有“以非法占有为目的”。。

乔方律师认证

2012-08-15 08:37

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报警处理，涉嫌违法犯罪。

吴健弘律师认证

2012-08-15 06:31

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诈骗罪。

周运柱律师认证

2012-08-15 11:47

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订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

平台法律顾问团队官方

2020-01-05 09:16

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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刑事案件律师团队推荐

2016-08-20 20:59

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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
　　个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

平台特邀律师推荐

2015-05-19 13:34

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公司可以追究该员工的刑事责任以及民事赔偿责任

饶大永律师

2012-08-16 20:37
公司可以追究该员工的刑事责任以及民事赔偿责任。

谢城飞律师

2012-08-15 09:14
刑事责任方面，要看是否有“以非法占有为目的”。。

吴锐锋律师

2012-08-15 07:50