咨询详情

我是2个月前写辞职报告的，后来他说没人，让我带新人再走。不过一直没来新人。一个月以后，我说家里有事要月底离职。那时候刚好15号左右，之后来了新人。我带了新人2个星期。刚好月底差两天。我之前没休息加班。老板说给我补假，老板差我4天假。我说给我放两天假吧，我就不来了。因为是每月15号发上个月工资。今天我等一天了。他也没发我工资。怎么办。我也没签 合同。之前我像仲裁起诉他，没签合同了，要求双薪，现在授权了。可是这个月，他不发我工资了。我是不是要再去仲裁告他不给我工资？？

其他 2012-08-16 13:10 人浏览

共10位律师解答

您可以要求支付双倍工资，并要求支付应得的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-08-15 22:35

咨询我
如果没有开庭，可以追加的

冉令涛律师认证

2012-08-16 07:04

咨询我
申请仲裁可以起诉维权诚信律师-1000元/案起

法律快车律师团队律师

2012-08-16 13:10
单位不签订劳动合同,无故拖欠工资违法你可以向仲裁委提起仲裁主张自己的权利

田野律师

2012-08-16 10:54
如果拖欠工资，而不支付，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-16 10:49
你可先与公司协商，如协商不成，可准备相关证据通过仲裁解决

王锦坡律师

2012-08-16 08:38
单位拖欠工资可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。

邹伙发律师

2012-08-16 07:23
你好，可以申请仲裁。

李同红律师

2012-08-15 22:52
你好《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

法律快车律师团队律师

2012-08-15 22:31
单位不签订劳动合同,无故拖欠工资违法你可以向仲裁委提起仲裁主张自己的权利如需帮助可来电咨询

王汉勇律师

2012-08-15 22:01