首先我是一名在职打工人员，于2005年9月下旬入职，工作两年七个多月，从事销售部门至今 工作业绩良好， 因受 行业政策限制，目前公司业务已经基本 停止， 今年3月20日公司通知因为无法开展业务，与员工协商所有业务线员工放假至今，5月4日通知到公司报道上班，来公司后，公司副总以及人事部通知继续留在公司岗位 不变 底薪有可能会降低至400或者600元，低于合同标准和郑州市最低标准。而且本岗位工作有实际已经无法继续开展， 只有每天都等，等待转机就目前市场而言，恢复正常的状态已经没有可能。而公司老板却不愿意辞退剩余部分员工，。以微薄的薪水逼迫员工自动离职。 请问就目前状况而言是否可以提出 劳动仲裁，申请离职后的经济补偿，可以申请补偿多少？老板不愿意辞退并支付经济补偿金是否违反新的合同法。希望各位律师能给予详细的分析和答案！

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