您好，我公司以其他部门缺人，而我现在的工作量偏少为由，要给我调换岗位。而我不想去那个部门，主要原因是和我现在工作性质完全不同。这样，公司以我不服从公司安排为由要辞退我，公司也答应支付我违约金。但是，公司辞退我的理由我不能接受，工作是公司安排的，也不是我随意调整工作量多少。我看劳动法第87条规定，单位违反本法终止解除合同的，可以支付双倍赔偿。我想问下，我可以要求双倍赔偿吗？

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