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律师您好！我是一名上市公司的一线员工，8月初在工作中被重物砸伤了，休了一星期病假。如果我申请工伤，这一星期是否就不算病假了（在单位，病假是要扣钱的）？我的工资待遇是否能像劳动法说的那样不变（我指的是正常出勤时的待遇）？谢谢！！

其他 2012-08-22 01:19 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以的，。
    罗海华律师

    罗海华律师认证

    2012-08-21 23:06

     咨询我
  • 以下回复供您参考：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可见，您在工伤治疗期间的工资待遇是不变的。具体的工伤治疗期要看医院的意见而定，一般不超过12个月。建议您委托律师协助您处理好一些。
    冯经伟律师

    冯经伟律师

    2012-08-22 01:19
  • 正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。【工伤医疗】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-21 16:24
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