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如果在单位签三次合同以后，是不是往后就不用在签了，以后就是长期的员工了呢？谢谢！

其他 2012-08-23 13:55 人浏览

共14位律师解答

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同

徐卫东律师认证

2012-08-22 15:43

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原则是签订无固期限劳动合同

冉令涛律师认证

2012-08-22 15:57

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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

徐国金律师

2012-08-23 13:55
也是要签订书面协议的，只是期限为无固定期限劳动合同。

王增辉律师

2012-08-22 22:33
你好，一般十年后就成为无固定期劳动合同了。

柳刚律师

2012-08-22 19:49
需要签订书面无固定期限劳动合同。

李国蓓律师

2012-08-22 18:38
还是要由合同，写明是无固定期限。

马军丰律师

2012-08-22 16:57
您好！需签订无固定期限合同。

许传中律师

2012-08-22 16:30
一般十年后就成为无固定期劳动合同了。

邹伙发律师

2012-08-22 16:24
一般十年后就成为无固定期劳动合同了。

徐浩律师

2012-08-22 16:23
需要签订，如果在劳动合同法出台后，连续两次签订无固定期限合同，如果在进行续签，可以要求签订无固定期限劳动合同。

法律快车律师团队律师

2012-08-22 15:59
《劳动合同法》第十四条规定　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据法律规定，结合您的情况，可以签无固定期限劳动合同。

刘亚萍律师

2012-08-22 15:31
一般十年后就成为无固定期劳动合同了。

田野律师

2012-08-22 15:22
你好，一般十年后就成为无固定期劳动合同了。

李同红律师

2012-08-22 15:17

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