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20126月15日和公司提出辞职打成一致6月30号离职不幸的是6月17日发生工伤胳膊进入玻璃，之后做手术等等，工伤认定书已经下来。公司表示6月30日离职，故没有缴纳7月保险金导致我现在这个问题没有解决。我认为不合理，离职可以有效，但是工伤待遇应该享有，比如停工留薪，医药报销。即使社保不能保险。公司应该承担一切费用，7月以后的属于工伤内的停工留薪。我的理解对吗？谢谢

其他 2012-08-28 12:10 人浏览

共13位律师解答

公司应当承担伤残补助金、医疗补助等费用，离职的可以要求就业补助金

刘骏律师认证

2012-08-23 21:49

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公司应当承担伤残补助金、医疗补助等费用，离职的可以要求就业补助金

张辉律师认证

2012-08-28 12:10

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发生在六月，六月参加社保即可享受工伤待遇。

张建生律师认证

2012-08-23 23:51

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所有工伤待遇你均可以主张的

法律快车律师团队律师

2012-08-24 17:02
离职之前的工伤，如果公司没有为你缴纳社保而不能享受工伤待遇，则由公司方面承担

周天汉律师

2012-08-24 11:37
您好，1、工伤期间单位不能解除劳动合同；2、单位应足额足月缴纳社保，由于公司未帮您缴纳社保的原因导致您无法享受工伤待遇，那么由公司承担责任。

曾慧律师

2012-08-24 10:25
单位没有缴纳保险，不能免除工伤赔偿的责任。

周曦娟律师

2012-08-23 23:43
完全错误，原约定辞职已失效

法律快车律师团队律师

2012-08-23 23:30
咨询社保局

赵鸿杨律师

2012-08-23 22:54
6月发生的工伤，单位应当承担责任的，若是未缴纳保险的话，由单位承担相应的责任的，协商不成，工伤鉴定之后要求单位承担。

叶丹平律师

2012-08-23 22:30
第一，6月17日发生的工伤在劳动关系解除之前，属于工伤，工伤认定书就是铁证。第二，协议是要6月30日离职，6月17日发生的工伤，公司应当知道法律规定不能解除工伤职工的劳动合同，即：6月30日的协商离职协议，因6月17日发生的工伤这一客观情况而不生效。公司应当继续缴纳7月份的社保。现在公司以7月没有缴纳社保导致问题没有解决，责任在公司，公司不缴纳7月的社保没有法律依据。第三，发生工伤后，你应当依法享有各项工伤待遇。第四，6月17日发生工伤后，你处于停工留薪期，单位应当依法支付停工留薪期工资。

陈新军律师

2012-08-23 22:19
离职不影响工伤待遇的享受，公司交过工伤保险的，则由社保支付伤残补助金、医疗费、一次性工伤医疗补助金，公司承担一次性伤残就业补助金。如果公司没交过社保的，全部由公司承担。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-23 22:11
此种情况下，公司未交保险不能免除其责任。

吴展律师

2012-08-23 21:54